學(xué)習(xí)進行時
為深入落實耀華集團 “百人計劃” 人才培養(yǎng)方案,加速新員工角色轉(zhuǎn)變與崗位適應(yīng)進程,近日,耀華鳳陽公司與耀華特玻秦皇島公司共同組織開展生產(chǎn)工藝專項培訓(xùn)。本次培訓(xùn)由耀華集團加工及特玻事業(yè)部副主任、耀華鳳陽董事長朱玉剛擔(dān)任主講,近20名新員工,其中有耀華集團“百人計劃”中的6名來自“985”“211”大學(xué)畢業(yè)的新員工滿懷熱忱參與其中,共同開啟了一場務(wù)實高效的技能提升之旅。
作為資深高級工程師,朱玉剛擁有多年外企工作經(jīng)歷,在玻璃行業(yè)生產(chǎn)工藝領(lǐng)域深耕數(shù)十載,不僅具備扎實的理論功底,更積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
授課過程中,他憑借深厚的行業(yè)積淀,將晦澀的技術(shù)原理轉(zhuǎn)化為常見的實操案例,以 “接地氣” 的分享方式傳遞寶貴經(jīng)驗。培訓(xùn)內(nèi)容聚焦錫槽及
附屬設(shè)備、成型退火原理、工藝監(jiān)測點等核心知識點,每個環(huán)節(jié)均結(jié)合生產(chǎn)現(xiàn)場的典型問題展開細致講解,通過 “理論+實踐案例” 的模式,確保新員工聽得懂、學(xué)得會、用得上,切實提升崗位實操能力。
整個培訓(xùn)過程緊湊高效、內(nèi)容系統(tǒng)全面,學(xué)員們專注聽講、踴躍提問,現(xiàn)場學(xué)習(xí)氛圍熱烈。
“這次培訓(xùn),不是單向的知識灌輸,是大家交流思想、學(xué)習(xí)技能的平臺。”
朱玉剛鼓勵新員工在培訓(xùn)中要主動思考、積極提問,將遇到的困惑、想到的點子大膽“說”出來,讓知識在互動中“活”起來,讓團隊在交流中“動”起來,從而凝聚起推動生產(chǎn)進步的強大合力。
培訓(xùn)結(jié)束后,員工們臉上洋溢著“知識充電成功”的喜悅,話語間滿是收獲的滿足感。
下一步兩家硼硅板塊公司將持續(xù)關(guān)注新員工成長,分層次開展培訓(xùn),助力新員工盡快提升能力、勝任生產(chǎn)關(guān)鍵崗位。同時,公司將為新員工量身定制“技能成長路線”,確保培訓(xùn)課堂的知識轉(zhuǎn)化為崗位上的真本領(lǐng),讓每一位員工在成長道路上不斷前行。

新員工有話說
耀華鳳陽 韓梓騰: 這次學(xué)習(xí)像一場及時雨!原本覺得退火工藝復(fù)雜難懂,聽完課后豁然開朗。系統(tǒng)認(rèn)識了錫槽本體結(jié)構(gòu),對硼硅玻璃工藝也有了更深了解。非常榮幸能成為“耀華集團百人計劃”一員,感謝公司提供寶貴機會,未來定當(dāng)努力提升,貢獻力量!
耀華鳳陽 陳文宇: 授課內(nèi)容太實用了!讓我對硼硅玻璃生產(chǎn)工藝有了更系統(tǒng)全面的學(xué)習(xí),填補了知識空白?;迎h(huán)節(jié)尤其棒,大家一起討論時,感覺自己真正融入了團隊,知識也記得更牢。
耀華鳳陽 張瀟斌: 入職近兩個月,這次培訓(xùn)如同“開工第一課”,為我打開了新世界大門,內(nèi)容既豐富又實用,拓寬了我的專業(yè)視野,對日常工作啟發(fā)很大?,F(xiàn)在我對未來工作更有信心和底氣了!
耀華鳳陽 谷浩文: 以往處理退火工藝突發(fā)狀況常手忙腳亂。這次培訓(xùn)不僅教會了我理論知識,更掌握了分析玻璃炸板原因及處理的方法。這些寶貴經(jīng)驗讓我能在工作中冷靜分析、逐步解決問題。
耀華鳳陽 張青瑞: 之前職業(yè)規(guī)劃較模糊。這次學(xué)習(xí)讓我明確了在退火工藝方面的興趣和優(yōu)勢,也看清了需要提升的技能點。相信在公司提供的平臺上持續(xù)努力,定能實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo),創(chuàng)造更大價值!
耀華特玻秦皇島 張志遠:每一次學(xué)習(xí)都是成長的階梯,特別是關(guān)于錫槽和退火窯的結(jié)構(gòu)以及運行原理部分的講解,讓我意識到自身在認(rèn)知方面上需要加速提升。我會把這些知識運用到實際工作中,不斷提升自己的能力。
耀華特玻秦皇島 張壯志:作為剛接觸錫槽工藝的新人,讓我對玻璃制造的精密與嚴(yán)謹(jǐn)有了全新認(rèn)知,公司給我們新員工這么實在的培訓(xùn),感覺自己成長的腳步都變快了!
耀華特玻秦皇島 陳文杰:課堂上,朱董事長結(jié)合生產(chǎn)中常遇到的工藝難題為我們答疑解惑,那些困擾我許久的操作疑點都迎刃而解,真是收獲滿滿!
撰稿 | 吳春梅
編輯 | 王艷
審核 | 萬會青